پایان نامه و مقاله

خوش آمدید
رابطه فرهنگ سازمانی و پاسخگویی اجتماعی سازمان

رابطه-فرهنگ-سازمانی-و-پاسخگویی-اجتماعی-سازمانمقاله مدیریت، پاسخگویی اجتماعی اشاره به قدرت قدرت پاسخگویی سازمان در برابر فشارها و انتظارات جامعه دارد. سازمان ها برای تحقق این انتظار باید سازوکارها، شیوه ها و ترتیباتی را اتخاذ کنند که در این راه یاریشان دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و پاسخگویی اجتماعی سازمان ها در سازمان ...دانلود فایل

  • لیلا چراغی
رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی

رابطه-و-پیش-بینی-غنی-سازی-شغلی-و-خودکارامدی-عمومی-با-رضایت-شغلیمقاله مدیریت، هدف پژوهش حاضربرسی رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی وخودکارامدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز اصفهان بودکه با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه اماری شامل کارکنان رسمی شرکت گاز شهر اصفهان به تعداد400 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران...دانلود فایل

  • لیلا چراغی
ارزیابی مهارتهای ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی

ارزیابی-مهارتهای-ارتباطی-مدیران-بر-اساس-رویکرد-سیستمیمقاله مدیریت، این مقاله خلاصه ای از نتیجه پژوهشی است که با هدف بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی در شرکت خدمات رفاهی در سال 91 صورت گرفته است. جامعه اماری پژوهش 200 نفر از مدیران عالی، میانی و سرپرستان شرکت با مدرک تحصیلی دیپلم به بالا با توجه به رده سنی و سابقه متفاوت ...دانلود فایل

  • لیلا چراغی
رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی

رابطه-مدیریت-استعداد-با-رضایت-شغلیمقاله مدیریت، نمونه اماری پژوهش 150 مدیر و 310 تن از کارکنان برای مطالعه هستند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و برای تحلیل داده های مدل از نرم افزار spss استفاده شد. هدف از این پژوهش مشخص نمودن رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی در شرکت نفت و گاز کارون است. یافته دانلود فایل

  • لیلا چراغی
رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کاری

رابطه-بین-ویژگیهای-شغلی-و-عملکرد-کاریپرسشنامه مدیریت، این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی ماه 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد. دانلود فایل

  • لیلا چراغی
رابطه بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان

رابطه-بین-اخلاق-کاری-و-تعهد-کارکنانمقاله مدیریت، هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق کار و ابعاد آن با تعهد کارکنان در اداره کل بهزیستی استان گیلان می باشد. این پژوهش به روش توصیفی است. در تحقیق حاضر جامعه آماری کارکنان ادارات بهزیستی استان گیلان که شامل 1300 نفر از کارکنان است و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای حدود 300 نفر به عنودانلود فایل

  • لیلا چراغی
پرسشنامه استرس شغلی

پرسشنامه-استرس-شغلیپرسشنامه آماده مدیریت، این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهددانلود فایل

  • لیلا چراغی
پرسشنامه سنجش خودآگاهی شخصی

پرسشنامه-سنجش-خودآگاهی-شخصیپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 10 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت ایت. شیوه امتیازدهی و نیز منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گریده است.دانلود فایل

  • لیلا چراغی
پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان

پرسشنامه-سنجش-نگرش-شغلی-کارکنانپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که کاملا مطابق با شرایط ایران طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات پرسشنامه 61 سوال می باشند که ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهند دانلود فایل

  • لیلا چراغی