پایان نامه و مقاله

خوش آمدید
پروپوزال؛ اخلاق حرفه ای اسلامی و خشنودی شغلی کارکنان

پروپوزال؛-اخلاق-حرفه-ای-اسلامی-و-خشنودی-شغلی-کارکنانپروپوزال آماده مدیریت، خشنودی شغلی ، موضوعی است که هم به طور وسیعی مورد علاقة گستردة مردمانی است که در سازمان ها کار می کنند و هم محققانی که آن را مورد مطالعه قرار می دهند. اسپکتور (2000) خشنودی شغلی را به عنوان نگرشی تعریف می کند که چگونگی احساس مردم را نسبت به مشاغل شان به طور کلی...دانلود فایل

  • لیلا چراغی
بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بدهی معوقه کارفرمایان با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره

بررسی-عوامل-مؤثر-بر-افزایش-بدهی-معوقه-کارفرمایان-با-استفاده-از-تصمیم-گیری-چند-معیارهمقاله مدیریت، امروزه با شدت گرفتن مباحث مربوط به تصمیم گیری های چند معیاره(MCDM) و از طرفی دیگر، گرایش روز افزون به سمت علوم میان رشته ای و استفاده از نظریات گروه ها و تخصص های مختلف در حل مسائل پیچیده، لزوم توجه به تکنیک های تحلیل تصمیم گیری و بهره گیری از آنها در حل مسائل پیچیده موجود از اهمیت...دانلود فایل

  • لیلا چراغی
خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد

خلق-سازمانهای-عملکرد-محور-با-رویکرد-یکپارچه-مدیریت-عملکردمقاله مدیریت، مدیریت عملکرد یکی از مهم­ترین و سازنده­ترین پیشرفت­ها در حوزه منابع انسانی در سال­های اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می­گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می­دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از....دانلود فایل

  • لیلا چراغی
استقرار نظام مدیریت عملکرد کسب و کار اثربخش در شرکت های هولدینگ با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن

استقرار-نظام-مدیریت-عملکرد-کسب-و-کار-اثربخش-در-شرکت-های-هولدینگ-با-بهره-گیری-از-کارت-امتیازی-متوازنمقاله مدیریت، استقرار نظام مدیریت عملکرد کسب و کار اثربخش در شرکت های هولدینگ با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن، این مقاله به چالش های استقرار مدیریت عملکرد اثربخش در گروه مپنا و انتخاب راهکارهای درست در گروه مذکور پرداخته شده است. دانلود فایل

  • لیلا چراغی
بررسی مطلوبیت شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان (شرکت مخابرات کاشان)

بررسی-مطلوبیت-شیوه-ارزیابی-عملکرد-کارکنان-(شرکت-مخابرات-کاشان)مقاله مدیریت، تحقیق حاضر به بررسی شیوه ارزیابی عملکرد شرکت مخابرات کاشان می پردازد تا بتواند نقایص و اشکالات احتمالی موجود در را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای بهتر شدن انجام شدن ارزشیابی عملکرد کارکنان ارائه نماید. ....دانلود فایل

  • لیلا چراغی
ارزیابی جامع سیستم اطلاعات مدیریت با تکیه بر کارت امتیازی و ای اچ پی فازی

ارزیابی-جامع-سیستم-اطلاعات-مدیریت-با-تکیه-بر-کارت-امتیازی-و-ای-اچ-پی-فازیمقاله مدیریت، هدف این مقاله ارائه مدلی جامع جهت ارزیابی سیستم اطلاعاتی یک سازمان در قالب مدل BSC می باشد. در این تحقیق تلاش می شود تا کاستی های ناشی از نادقیق و ذهنی بودن قضاوت تصمیم گیران را در ارزیابی شاخص های عملکرد کاهش داده است و ...دانلود فایل

  • لیلا چراغی
مدیریت عملکرد در نظام اداری، دولتی

مدیریت-عملکرد-در-نظام-اداری-دولتیمقاله مدیریت، این مقاله خلاصه بخشی از مطالعه تطبیقی در خصوص استقرار نظام مدیریت عملکرد در کشورهاف سازمان ها، و موسسات می باشند. در این رابطه 18 کشور با در نظر گرفتن معیارهایی مورد مطالعه و استخراج شده اند. ...دانلود فایل

  • لیلا چراغی
نگرشی نوین به QFD به عنوان ابزاری جهت بهینه سازی فرایند نظام مدیریت کیفیت جامع

نگرشی-نوین-به-qfd-به-عنوان-ابزاری-جهت-بهینه-سازی-فرایند-نظام-مدیریت-کیفیت-جامعمقاله مدیریت، مشتری و مشتری مداری از جمله مباحث پراهمیت و از موضوعات جالب در ادبیات مدیریت است. امروزه پیشرفت های علوم و فنون و توسعه فناوری های جدید شرایط را برای رقابتی شدن محصولات و خدمات فراهم ساخته است. ....دانلود فایل

  • لیلا چراغی
داشبورد عملکرد، سنجش، نظارت و مدیریت کسب و کار

داشبورد-عملکرد-سنجش-نظارت-و-مدیریت-کسب-و-کارمقاله مدیریت، این مقاله دارای عناوینی همچون تعریف داشبورد،داشبورد به عنوان ذره بین سازمان، سازمان هایی که از داشبورد استفاده می کنند، و دیگر مباحث مرتبط می باشد.دانلود فایل

  • لیلا چراغی