پایان نامه و مقاله

خوش آمدید

۲۵۵ مطلب با موضوع «متفرقه» ثبت شده است

مفاهیم و مدل های ارزیابی عملکرد

مفاهیم-و-مدل-های-ارزیابی-عملکردسازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می‌کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می‌‌دانند، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار ‌دهند. این اصل حاصل نمی‌شود، مگراینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان‌پذیر ‌شود. این بهبود را می توان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی دانلود فایل

  • لیلا چراغی
بررسی عوامل پدیدآورنده ورشکستگی و ارزیابی آن

بررسی-عوامل-پدیدآورنده-ورشکستگی-و-ارزیابی-آنورشکستگی آخرین مرحله از حیات اقتصادی شرکتها است و بر همه ذینفعان شرکت تاثیر میگذارد. بنابراین بررسی عوامل ورشکستگی از اهمیت برخوردار می باشد همچنین تاثیر داده های مالی در بررسی عوامل ورشکستگی با یکدیگر مقایسه گردید. هدف این پژوهش، نخست ارائه مبانی تئوریکی تحقیق و بررسی علل ورشکستکی شرکت ها با مطالدانلود فایل

  • لیلا چراغی
دستگاه بدنسازی طراحی شده در سالیدورک و کتیا

دستگاه-بدنسازی-طراحی-شده-در-سالیدورک-و-کتیا دستگاه بدنسازی طراحی شده در سالیدورک و کتیا، فایل تک تک قطعات همراه فایل مونتاژ، قابل مشاهده در CATIA – SOLIDWORKS – NX – PROدانلود فایل

  • لیلا چراغی
سمینار بررسی رابطه نسبت‌های مالی و کیفیت سود و بازده سهام شرکت ‌ها

سمینار-بررسی-رابطه-نسبت‌های-مالی-و-کیفیت-سود-و-بازده-سهام-شرکت-‌ها این سمینار در پنج بخش طراحی شده است. در بخش اول مقدمه ای بر موضوع نوشته شده است. بخش دوم به مروری بر ادبیات موضوع می پردازد و در بخش سوم متدولوژی و داده های تحقیق ارائه می شود. نتایج آزمون های تحقیق نیز در بخش چهارم ارائه خواهد شد و در نهایت در بخش پایانی به نتیجه گیری و ارائه پیشنهاداتی برای مطالعدانلود فایل

  • لیلا چراغی
ارزیابی خط مشی سازمانی

ارزیابی-خط-مشی-سازمانیدر تحقیق حاضر به بررسی ارزیابی خط مش ها پرداخته شد. خط مشی، یک برنامه عمومی است که به منزله راهنمای عمل، مدّ نظر مدیران قرار گرفته و نحوه اجرای برنامه را برای مسئولان اجرایی سازمان معین می‌کند. ارزیابی یک فعالیت طراحی شده در فرایند خط مشی گذاری و یکی از مراحل آن است که به منظور قضاوت درمورد تاثیر خطدانلود فایل

  • لیلا چراغی
مطالعه موردی مسائل سازمانی

مطالعه-موردی-مسائل-سازمانیدر این مطلب مسائل مطرح شده را در سطوح گروه، سازمان و محیط بیان کرده ام. از آن جا که مسائل مطرح شده از جمله مشکلات اصلی و پراهمیت سازمانها بوده اند لذا به بیان مشکلات این سازمان ها پرداخته ام مشکلاتی از قبیل: - فساد مالی (رشوه) در نظام اداری - بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله - موانع و محدودیتدانلود فایل

  • لیلا چراغی
نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی (MIS)

نقش-فرهنگ-سازمانی-در-اجرای-موثر-سیستم‌های-اطلاعاتی-مدیریتی-(mis) این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوانیک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می‌کند. مدارکی وجود دارد که از چند دههگذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم ها...دانلود فایل

  • لیلا چراغی
تحلیل مرتبط بودن یا غیر مرتبط بودن رشته تحصیلی نیروهای آموزشی در روند تدریس

تحلیل-مرتبط-بودن-یا-غیر-مرتبط-بودن-رشته-تحصیلی-نیروهای-آموزشی-در-روند-تدریس در چند دهه ی اخیر پیشرفت ها و موفقیت های علمی قابل توجهی در پرتو سرمایه گذاری در تعلیم و تربیت و توجه فزاینده به اهمیت و جایگاه آن صورت گرفته است . و از این طریق بسیاری از کشورها از مرحله ی توسعه نیافتگی عبور کرده و استانداردهای زندگی را به طور مداوم افزایش داده اند . از این رو توقع از آموزش و پرودانلود فایل

  • لیلا چراغی
اصول حاکم بر مجازات مجرمین چند تابعیتی در حقوق جزای بین الملل

اصول-حاکم-بر-مجازات-مجرمین-چند-تابعیتی-در-حقوق-جزای-بین-المللجرم یک پدیدی شومی است که دایماً جوامع انسانی از آن متضرر می‌گردد. روی همین علت است برای مرتکبین جرایم در جوامع قوانین جزائی نافذ گریده است تا مرتکبین جرایم مورد پیگرد و مجازات قانونی قرار گیرد، از یک جانب تسکین اذهان عامه گردد و از جانب دیگر اصلاح و تربیت مجدد مجرم گردد. برای اینکه دولت ها به هدف فودانلود فایل

  • لیلا چراغی